8 월 15 일, 정당위원회 장관이자 와이즈 스포츠 토토 Energy Group의 회장 인 Hu Zhongming은 2022 년에 새로운 그룹 직원들에게 첫 교훈을 주었다. 그는 새로운 와이즈 스포츠 토토 Energy 사람들이 가능한 빨리 자신의 직업에 통합되어야하며, 그룹의 "4568"일류 전략 및 "3+1"에너지 산업 레이아웃에 적극적으로 참여해야한다고 강조했다 "3060"목표를 달성하고 "8 개의 8 개의 전략"을 연습하고 "두 개척자"에 전념하는 새로운 힘.

Hu Zhongming은 먼저 와이즈 스포츠 토토 Energy Group에 합류 한 신입 사원을 환영했습니다. 그는 "도로는 철분과 같은 철분과 같은 철분", "빠른 말과 채찍장의 행진", 그리고 "범프를 평평하게하고 도로가되기 위해"행진을 사용하여 와이즈 스포츠 토토 Energy Group의 기초를 생생하게 요약하여 다양한시기에 기업가의 기본 경험을 요약하고 자신의 직장을 조합하여 자신의 방식으로 계획을 세웠습니다 "발전의 깃발을 들고, 개발의 책임을 맡고, 와이즈 스포츠 토토 Energy의 변화와 혁신 개발의 열정적 인 일에 자신을 바치고, 그의 젊음의 힘을 바치며, 인생의 꿈을 이루는 것에 대한 새로운 직원들에게 그의 기대를 표명했습니다."

강의에서 Hu Zhongming은 최전선 기술 재능, 국가 모델 작업자 노래 Zhenming 및 새로운 에너지 산업 전문가 인 Zhang Baolong 등과 같은 개인 사례를 말함으로써 그룹의 일반 직원들과 사람들을 인용했습니다. , 더 강하고 더 나은 와이즈 스포츠 토토 에너지.

Hu Zhongming은 새로운 와이즈 스포츠 토토 Province의 사람들이 진정하고 6 가지 감정을 가지고 있으며, 항상 정상적이고 책임감있는 마음을 가지며, 시간에 감사하고, 와이즈 스포츠 토토 주에 감사하며, 다른 사람들에게 extents ingembest를 이용할 수있는 기회를 얻는다 그리고 자신을 믿고, 미래를 믿고, 와이즈 스포츠 토토 Province를 믿고, 당신의 인생에서 진지하게 행동하고, 지식을 배우고, 경험을 쌓을 수 있고, 똑바로, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 똑바로,

Hu Zhongming은 새로운 직원이 와이즈 스포츠 토토 Energy의 새로운 힘이며, 와이즈 스포츠 토토 Energy의 미래는 새로운 직원의 유도에 큰 중요성을 부여해야하며, 한 정책은 "신규 직원에 대한 신입 사원에 대한 새로운 환경에 적응하는 데 도움이됩니다. 신입 사원의 이데올로기 적 경향에주의를 기울이고, 의견을주의 깊게 듣고, 신입 사원의 성장과 개발을위한 제안을하고, 신입 사원을위한 교육 메커니즘을 개선하며, 신입 사원의 전문 및 기술 및 비즈니스 자질을 강화하십시오.

이 10 일 신규 직원 교육은 "나는 와이즈 스포츠 토토 Energy와 함께 자랍니다." 그룹 조직 (인적 자원) 부서와 와이즈 스포츠 토토 Energy Training Company는 미리 계획을 세우고 신입 사원이 직장 내 새로운 사람들의 인식 및 직장 문해력 차원에서 "두 가지 개선"을 달성하기 위해 교육, 공유, 방문 및보고를 통해 팀과 아이디어에서 "두 가지 구성"을 수행하도록 안내합니다.